요즘 채용 시장에서 사이닝보너스라는 용어가 자주 등장하고 있습니다. 이직을 준비하거나 새로운 회사에 합류할 계획이 있다면 꼭 알아야 할 키워드인데요. 단순히 입사 축하금이 아니라, 기업과 근로자 모두에게 중요한 전략적 의미를 가진 인센티브입니다.오늘은 사이닝보너스의 정확한 뜻부터 실제 지급 사례, 법적 쟁점, 그리고 실전 활용법까지 꼼꼼히 알려드릴게요!1. 사이닝보너스란 무엇인가? 기본 개념과 정의사이닝보너스(Signing Bonus)는 기업이 새로운 인재를 채용할 때 근로계약 체결과 동시에 일회성으로 지급하는 인센티브입니다. 주로 연봉 협상에서 기본급을 충분히 올려주기 어려울 때, 혹은 경쟁사와의 인재 유치 경쟁에서 매력적인 조건을 제시하고 싶을 때 활용하죠.최근 IT업계, 금융권, 스타트업 등에서 경..

최근 '리텐션 보너스' 라는 단어가 채용 시장과 직장인 커뮤니티에서 자주 들리죠? 인재 유출이 심각한 시대, 기업들이 핵심 인력을 붙잡기 위해 내놓는 다양한 인센티브 중 리텐션보너스가 단연 주목받고 있습니다. 회사와 직원 모두의 미래를 좌우하는 전략적 도구로 자리 잡고 있는데요.오늘은 리텐션보너스의 정의부터 실전 활용법, 주의사항까지 한 번에 정리해 드릴게요!1. 리텐션보너스란? 기본 개념과 정의리텐션보너스(Retention Bonus)는 이미 회사에 다니고 있는 직원에게 일정 기간 이상 재직할 것을 조건으로 지급하는 인센티브입니다. 쉽게 말해, "우리 회사에 더 오래 남아주세요!"라는 의미의 장기근속 보상금이죠. 주로 IT, 금융, 바이오 등 인재 유출이 치열한 업계에서 많이 도입하며, 인력난이 심각한..